一つひとつの現場に合わせ
働く人の不安を丁寧に言語化し
主体性が芽生える安心の土台を整え
心理的安全性を基盤に
納得感をもって明日を切り拓く
現場づくりを支援します。
人が育ち、現場が変わる
コンサルティング
Career Fine コンサルティング サービス
Career Fineが目指すのは
コンサルティングが終わった後も改善が続く組織です。
短期間で成果を約束することを目的にしていません。
外部から答えを押し付けるのではなく
経営者や現場の考え方を整理し
納得を土台に主体的な行動へとつなげます。
自分たちで考え、改善し続けられる力を育てます。
■組織コンサルティング
①人財育成 × 生産性向上
②人材育成 × 品質管理・品質保証体制構築
（ISO9001含む）
組織コンサルティング
モデルフロー
①経営者面談（関係構築＋方針確認）
経営者様と面談し、現在の課題・方針・想い等を確認の上で最適
と思われる手法を企画提案
②関係者面談（関係構築＋現状把握＋課題や想いの見える化）
現場担当者等から個別ヒアリングを実施し、作業フローや
希望、提案・不満、不安等を見える化
③従業員参加型改善提案と実践
④改善結果の検証
⑤コンサル終了後も自走的な改善が継続
Career Fine コンサルティング Needs
その “Needs” に
現場や企業が本来持つ力を引き出しながら
共に解決の道をつくります！
アプローチⅠ
お気軽に「お問合せフォーム」から相談事を投げてください。折り返しお返事致します。
アプローチⅡ
初回はオンラインでの面談で対応致します。１時間、無料でご利用いただけます。
アプローチⅢ
初回面談で有料サポートのご依頼を賜れば、以降は相互でスケジュール案を作成し、課題解決へ事を進めて行きます。